Bilan de compétences

Bilan de compétences

24

Durée
en heures

Mayenne, Sarthe, Autres

Lieu

Toute l'année sur demande

date

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Table des matières

descriptif

PUBLIC

Toute personne active, notamment : – les salariés du secteur privé – les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi – les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés

PRÉREQUIS

Pas de pré requis pour les bilans de compétences

OBJECTIFS opérationnels

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation

  • Réaliser un point sur son parcours professionnel et personnel pour identifier et analyser son potentiel professionnel et personnel, ses freins, ses motivations et ses attentes professionnelles
  • Bâtir un projet professionnel réaliste et cohérent avec le marché de l’emploi, en prévoir les étapes et les moyens pour le concrétiser
  • Être orienté et accompagné dans ses démarches vers les entreprises, organismes de formation et les structures liées à l’emploi

Se référer au cadre réglementaire et légal sur le site du ministère du travail

CONTENU

  • Module 1 : Se préparer au bilan et définir ses attentes
  • Module 2 : Procéder au diagnostic professionnel => réaliser l’inventaire de ses savoir-faire, analyser ses résultats et ses réalisations
  • Module 3 : Procéder au diagnostic personnel => mettre à jour ses caractéristiques de personnalité et modes de fonctionnement relationnel avec les autres
  • Module 4 : Identifier ses motivations, intérêts professionnels, valeurs, sources de démotivation et freins
  • Module 5 :
    • Repérer les voies professionnelles envisageables
    • Vérifier les hypothèses professionnelles par une démarche de recherches et d’actions terrain auprès des professionnels d’entreprise et de la formation
  • Module 6 :
    • Définir et valider le projet professionnel, et le cas échéant, un parcours de formation,
    • Accompagner sa mise en oeuvre
    • Remettre une synthèse

Méthodes et ressources pédagogiques

  • Accompagnement par un consultant Cerfrance spécialisé en conseil en Gestion des Ressources Humaines, certifié OPR (Optimisation de son Potentiel Relationnel)
  • 6 à 7 entretiens individuels

MODALITÉS D'ÉVALUATION

  • Questionnaires et tests de personnalité et d’orientation professionnelle
  • Synthèse écrite des échanges et du travail réalisé avec remise d’un plan d’actions individualisé et calendrier associé

FINANCEMENT

  • Pour les personnes inscrites au Pôle Emploi, tarif de 1 370€ pris en charge à 100% par le Pôle Emploi => contactez votre conseiller Pôle Emploi
  • Pour les autres personnes, prise en charge par le CPF à hauteur du montant de votre CPF

Se référer à la page “Financement” du site

 

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES

Le stagiaire en situation de handicap prendra contact avec l’organisme de formation pour préciser ses besoins afin de participer à la formation.

Pictogramme Handicap

CONTACT

Gestionnaire formation : Anne Favrie, formation@53-72.cerfrance.fr

PROGRAMMES DE FORMATION

  • Demander le programme de formation à l’organisme de formation

A la demande, il est possible de réaliser certains blocs de compétences sur les formations certifiantes. 

* Le montant à la charge du stagiaire dépendra de la prise en charge par son OPCO

Pré-inscription